Training

Wenn es darum geht, den Teilnehmern Wissen zu vermitteln und dies anhand praktischer Beispiele anzuwenden, dann ist ein Training die passende Arbeitsform. Im Training besteht die Möglichkeit, theoretisches Grundwissen immer wieder anhand konkreter Beispiele umzusetzen, bzw. praktische Beispiele aus dem Alltag der Teilnehmer mit Hilfe theoretischer Modelle zu analysieren. Der Wechsel zwischen Theorie und Praxis und die Aktivierung der Teilnehmer erleichtert die Verinnerlichung der Lerninhalte und trägt zusammen mit einer guten Nachbereitung zu einer größeren Nachhaltigkeit der Maßnahme bei.Im besten Fall werden die Teilnehmer schon vor dem Training in die Gestaltung des Seminars miteinbezogen, so dass sie sich Gedanken über ihre Lernziele, Wünsche und Erwartungen machen.

Ein Training kann entweder in Form von  >> Seminaren in Gruppen mit je nach Thema idealerweise zwischen 6-12 Teilnehmern oder in Form des >> Trainings on the Job  durchgeführt werden.

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